Page 21 - MediAppalti, Anno XI - N. 10

Il Punto Mediappalti

b) la consegna della relazione I c.d. “obblighi di professioni ed in relazione
di genere sulla situazione consegna” di relazioni allo stato delle assunzioni,
del personale maschile e e dichiarazioni sulla della formazione, della
femminile (art. 47, comma situazione del personale promozione professionale,
3); dei livelli, dei passaggi di
c) la presentazione della sono direttamente categoria o di qualifica, di
dichiarazione e della applicabili, senza che altri fenomeni di mobilità,
relazione circa il rispetto vengano inserite delle dell’intervento della cassa
delle norme che disciplinano disposizioni specifiche integrazione guadagni,
il diritto al lavoro delle nei bandi di gara da parte dei licenziamenti, dei
persone con disabilità ex delle stazioni appaltanti. prepensionamenti e
art. 17, Legge n. 68/1999 pensionamenti, nonché
(art. 47, comma 3 bis). della retribuzione
effettivamente corrisposta.
Tali obblighi trovano la propria fonte direttamente Il rapporto è redatto secondo le indicazioni
nella legge, per tale ragione non richiedono contenute nel decreto del Ministero del Lavoro e
un’espressa previsione da parte della legge di gara. delle politiche sociali del 3 maggio 2018; decreto
Tuttavia, le linee guida invitano le stazioni che sarà presto rinnovato, come disposto dalla
appaltanti, per esigenze di certezza dei rapporti legge n. 162/2021.
giuridici e di tutela dell’affidamento degli operatori In caso di mancata trasmissione del rapporto da
economici, ad indicare espressamente tali obblighi parte dell’operatore economico nei termini indicati
nella legge di gara, anche in considerazione del dall’articolo 46 del codice delle pari opportunità,
fatto che, come si vedrà dettagliatamente nel questo non costituisce automatico ostacolo alla
paragrafo successivo, l’adempimento ad alcuni di partecipazione alla gara.
tali obblighi costituisce addirittura una causa di
esclusione dalla gara. Ai fini dello specifico appalto è infatti sufficiente che
l’operatore economico predisponga e trasmetta
a) Il rapporto sulla situazione del il rapporto alle rappresentanze sindacali e alla
personale (art. 47, comma 2) consigliera e al consigliere regionale di parità,
contestualmente alla sua
Come anticipato, il comma 2 produzione in sede di gara.
dell’articolo 47 introduce una Per gli operatori con
nuova causa di esclusione. più di 50 dipendenti, la Sul punto occorre precisare
Tale clausola di esclusione mancata produzione in che prima del 2021, solo
è rivolta esclusivamente le aziende con oltre 100
gli operatori economici sede di partecipazione dipendenti erano tenute alla
pubblici e privati che alla gara del rapporto trasmissione del rapporto
occupano più di 50 sulla situazione del sulla situazione del personale,
dipendenti. Per tali soggetti personale comporta la legge n. 162/2021 ha
è prevista la produzione della l’esclusione. invece abbassato la soglia a
copia dell’ultimo rapporto sulla 50 dipendenti; ne consegue
situazione del personale che che per le aziende con un
essi sono tenuti a redigere numero di dipendenti tra 51
ai sensi dell’articolo 46 del codice delle pari e 100, dovranno prima procedere alla produzione
opportunità (d.lgs. n. 198/2006). Il rapporto deve e trasmissione del rapporto e poi partecipare alla
recare l’attestazione della sua conformità a quello gara producendone una copia.
eventualmente già trasmesso alle rappresentanze
sindacali e ai consiglieri regionali di parità. b) Relazione di genere sulla situazione
Nello specifico si tratta di un rapporto che gli del personale maschile e femminile
operatori economici sono tenuti a trasmettere alle (art. 47, comma 3)
rappresentanze sindacali ogni due anni.
Il rapporto riguarda la situazione del personale Il comma 3 prevede inoltre un altro tipo di
femminile e maschile in ognuna delle adempimento che consiste nella redazione

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