Page 20 - MediAppalti, Anno XI - N. 10
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                 100  dipendenti; con irrogazione di penali negli   Per  quanto  riguarda  le  Stazioni  Appaltanti,  la
                 altri  casi)  di  consegnare  una  relazione  sulla   norma  impone alcuni  obblighi  redazionali,
                 situazione  del  personale  maschile  e  femminile,   individuando alcune clausole che dovranno essere
                 nonché  sull’adempimento  degli obblighi previsti   indicate obbligatoriamente nella legge di gara (cfr.
                 dalla normativa vigente in materia di inserimento   par. 3.1); altre clausole che la legge di gara potrà
                 lavorativo dei disabili.                       non  contemplare,  a  patto  che  vi  sia  espressa  e
                                                                adeguata  motivazione  sul  punto  (cfr.  par.  3.2);
                 Il  comma 4 stabilisce che  le stazioni appaltanti   altre  ancora  che  sono  rimesse  invece  alla pura
                 indicano  nei  bandi  di gara  specifiche  clausole   discrezionalità dell’ente.
                 dirette   all’inserimento,   sia   come   requisiti
                 “necessari”  (quota  del  30%),  sia  come  requisiti   Con riferimento agli operatori economici, le novità
                 “premiali”,   di   criteri   orientati   a   garantire   più  dirompenti  riguardano  la  fase  di  esecuzione
                 l’incremento  sia dell’occupazione  giovanile, sia   del  contratto,  durante  la  quale  l’aggiudicatario
                 dell’occupazione femminile.                    sarà  obbligato, pena  l’irrogazione di penali, ad
                                                                adempiere  all’obbligo  di  assunzione di nuovo
                 Sul  punto  la norma  individua come  limiti  a  tale   personale nei termini dichiarati in sede di gara.
                 discrezionalità amministrativa il  rispetto dei   Per tali ragioni, l’adozione delle linee guida volte
                 principi di libera concorrenza, proporzionalità   a  chiarire  la  modalità  applicativa  dell’articolo  47
                 e non discriminazione, nonché dell’oggetto del   risulta fondamentale per l’effettiva messa in campo
                 contratto,  della  tipologia  e della  natura del   delle misure ivi riportate.
                 singolo  in  relazione  ai  profili  occupazionali
                 richiesti.                                     Prima  di entrare  nel  merito  delle linee  guida,
                                                                occorre  delimitare  l’ambito  di  applicazione  delle
                 Il  comma  5  prevede  inoltre  l’introduzione  di   prescrizioni dell’articolo 47.
                 ulteriori misure premiali che possono prevedere   Le  misure  di  cui  di  seguito  si  andrà  ad  indicare
                 l’assegnazione  di  un  punteggio  aggiuntivo  l’effettiva portata si applicano a tutte le procedure
                 all’offerente o al candidato.                  riguardanti  sia  appalti  che  concessioni,  superiori
                 Il comma 6 chiarisce le conseguenze del mancato   o  inferiori  alle  soglie  di  rilevanza  europea,  a
                 rispetto  di tali clausole,  indicando  le  modalità  di   patto che siano afferenti gli investimenti pubblici
                 applicazione  delle  penali.  Ed  infine,  il  comma 7   finanziati, in tutto o in parte, con le risorse previste
                 indica i limiti entro i quali la stazione appaltante   nell’ambito del PNRR e PNC.
                 può  predisporre  una  legge di gara  in deroga
                 all’articolo 47.                               L’applicazione  dell’articolo  47  deve  dunque
                                                                considerarsi  generalizzata a tutti  i  contratti
                    3. Le Linee Guida adottate  con Decreto     pubblici collegati agli investimenti del PNRR.
                       della  Presidenza  del  Consiglio  dei
                       Ministri  Dipartimento  per  le  pari        3.1.  Gli   obblighi  ad    applicazione
                       opportunità  del  7  dicembre  2021                automatica   –   eterointegrazione
                       pubblicato  in  Gazzetta  ufficiale  del  30       della legge di gara
                       dicembre 2021
                                                                Le linee guida chiariscono innanzitutto che alcune
                 L’applicazione  pratica  di  quanto  sopra  delineato   tra le misure previste dall’articolo 47 si applicano
                 non risulta di semplice ed immediata realizzazione,   a  prescindere  dall’espresso  richiamo  nella
                 considerato che, come evidenziato anche dalle linee   legge di gara.
                 guida, l’articolo 47 richiede un rilevante sforzo di
                 innovazione tanto alle stazioni appaltanti, quanto   In  particolare  sono  direttamente  applicabili  le
                 agli operatori economici.                      seguenti misure volte ad impegnare le aziende ad
                 Gli obiettivi che  la  norma  intende  perseguire   affrontare in modo trasparente l’analisi del proprio
                 determineranno  infatti  significative  modifiche  sia   contesto lavorativo attraverso:
                 all’esercizio della funzione di pubblica committenza,
                 sia all’organizzazione del lavoro delle aziende   a)  la redazione e la produzione del rapporto sulla
                 fornitrici di beni e servizi o aggiudicatarie di lavori   situazione  del  personale,  di  cui  all’articolo  46
                 pubblici.                                         del D.lgs. n. 198/2006 (art. 47, comma 2);

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