Page 18 - MediAppalti, Anno XI - N. 10

Mediappalti Il Punto

Linee Guida all’applicazione dell’articolo 47

del DL Semplificazioni-bis: parità di genere,

generazionale e inclusione lavorativa

di persone con disabilità nei

contratti pubblici del PNRR e PNC. IL

PUN
di Ilenia Paziani TO

1. Introduzione: il PNRR e la parità di orientamento sessuale, non è infatti solo un
genere, generazionale e l’inserimento problema individuale, ma è un ostacolo significativo
nel lavoro di persone con disabilità alla crescita economica.

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza Per questa ragione le cosiddette “sei Missioni”
(PNRR) e il Piano Nazionale degli investimenti del PNRR (1.digitalizzazione, innovazione,
Complementari (PNC) non rappresentano solo competitività e cultura; 2.rivoluzione verde e
l’occasione per realizzare la transizione ecologica transizione ecologica; 3.infrastrutture per una
e digitale, ma anche per recuperare i ritardi storici mobilità sostenibile; 4.istruzione e ricerca;
che penalizzano l’Italia e che riguardano la parità 5.inclusione e coesione; 6.salute) condividono
di genere, generazionale e l’inserimento nel mondo priorità trasversali, relative alle pari opportunità
del lavoro di persone con disabilità. generazionali, di genere e territoriali.

Affinché la “ripresa” dell’Italia sia efficace ed in In particolare, tutte le riforme che verranno attuate
linea con gli obiettivi europei, è necessario che le con i fondi del PNRR nei prossimi anni saranno
riforme siano volte a conseguire un’effettiva pari valutate sulla base dell’impatto che avranno nel
opportunità degli individui, soprattutto nei riguardi recupero del potenziale dei giovani, delle donne
di quelle categorie che ad oggi non esprimono e dei territori, e nelle opportunità fornite a tutti,
pienamente il proprio potenziale. senza alcuna discriminazione.

La persistenza di disuguaglianze di genere, così Alcuni dati riferiti al nostro Paese possono aiutare
come l’assenza di pari opportunità a prescindere a comprendere il bisogno di riforme orientate a
da provenienza, religione, disabilità, età o raggiungere una effettiva pari opportunità.

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