Page 12 - MediAppalti, Anno XI - N. 10
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                 giustificare  la  deroga  in  argomento  -  potrebbe   dei  tassi  di  occupazione  femminile  rilevata  nei
                 essere  determinata  dall’esigenza di un  apporto   settori produttivi a livello nazionale. In particolare,
                 esperienziale,  necessario/indispensabile  per  nello  spirito  dell’articolo  47,  la  percentuale
                 assicurare      l’esecuzione                                    del  30  per  cento  dovrebbe
                 del  contratto,  che  la  quota                                 essere   interpretata  come
                 assunzionale  “giovane”  non    Le clausole sull’obbligo        parametro   di   riferimento
                 potrebbe soddisfare.             assunzionale possono           pur    consentendone,    in
                                                   essere omesse o gli           caso  di deroga  motivata,
                 Per  l’occupazione  della  quota   impegni ricalibrati al       un’applicazione   comunque
                 di   “genere”   (occupazione    ribasso ma il RUP deve          orientata all’aumento del tasso
                 femminile)   la   motivazione   corredare la determina          di occupazione”.
                 della   deroga    potrebbe      a contrarre di puntuale
                 riguardare  il caso  in cui,  nel                               La  violazione  degli  obblighi
                 territorio/settore  economico         motivazione               assunzionali comporta (ai sensi
                 interessato  dall’esecuzione                                    del  comma  4  dell’articolo  50
                 del contratto, insista un basso                                 del DL 77/2021)  l’applicazione
                 tasso  di  occupazione  femminile.  In  questo  caso,   di penali da calcolarsi “In deroga all’articolo 113-
                 assicurare  un  obbligo  assunzionale  funzionale  al   bis del decreto legislativo n. 50 del 2016, (…) in
                 raggiungimento  della  percentuale  del  30%  (del   misura giornaliera compresa tra lo 0,6 per  mille
                 personale  che  deve  assicurare  l’esecuzione  del   e l’1 per mille dell’ammontare netto contrattuale,
                 contratto) “potrebbe incontrare difficoltà”.   da  determinare    in relazione”  alla  gravità
                                                                dell’inadempimento  fermo  restando  che  “non
                 In  certi  contesti  si  potrebbe  imporre,  quindi,   possono  comunque  superare,  complessivamente,
                 l’esigenza  di individuare  percentuali  assunzionali   il 20  per  cento  di detto  ammontare  netto
                 differenti  “in  relazione  alla  diversa  distribuzione   contrattuale”.













































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