Page 12 - MediAppalti, Anno XI - N. 10
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giustificare la deroga in argomento - potrebbe dei tassi di occupazione femminile rilevata nei
essere determinata dall’esigenza di un apporto settori produttivi a livello nazionale. In particolare,
esperienziale, necessario/indispensabile per nello spirito dell’articolo 47, la percentuale
assicurare l’esecuzione del 30 per cento dovrebbe
del contratto, che la quota essere interpretata come
assunzionale “giovane” non Le clausole sull’obbligo parametro di riferimento
potrebbe soddisfare. assunzionale possono pur consentendone, in
essere omesse o gli caso di deroga motivata,
Per l’occupazione della quota impegni ricalibrati al un’applicazione comunque
di “genere” (occupazione ribasso ma il RUP deve orientata all’aumento del tasso
femminile) la motivazione corredare la determina di occupazione”.
della deroga potrebbe a contrarre di puntuale
riguardare il caso in cui, nel La violazione degli obblighi
territorio/settore economico motivazione assunzionali comporta (ai sensi
interessato dall’esecuzione del comma 4 dell’articolo 50
del contratto, insista un basso del DL 77/2021) l’applicazione
tasso di occupazione femminile. In questo caso, di penali da calcolarsi “In deroga all’articolo 113-
assicurare un obbligo assunzionale funzionale al bis del decreto legislativo n. 50 del 2016, (…) in
raggiungimento della percentuale del 30% (del misura giornaliera compresa tra lo 0,6 per mille
personale che deve assicurare l’esecuzione del e l’1 per mille dell’ammontare netto contrattuale,
contratto) “potrebbe incontrare difficoltà”. da determinare in relazione” alla gravità
dell’inadempimento fermo restando che “non
In certi contesti si potrebbe imporre, quindi, possono comunque superare, complessivamente,
l’esigenza di individuare percentuali assunzionali il 20 per cento di detto ammontare netto
differenti “in relazione alla diversa distribuzione contrattuale”.
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