Page 22 - MediAppalti, Anno XI - N. 1

Mediappalti Sotto la lente

c.c.n.l. darà comunicazione a queste ultime del mutate esigenze tecnico-organizzative dell’appalto
subentro nell’appalto. con il mantenimento dei livelli occupazionali. Ciò
tenuto conto delle condizioni professionali e di
Alla scadenza del contratto di appalto possono utilizzo del personale impiegato, anche facendo
verificarsi 2 casi: a) in caso di cessazione di ricorso a processi di mobilità da posto di lavoro a
appalto a parità di termini, modalità e prestazioni posto di lavoro nell’ambito dell’attività dell’impresa
contrattuali l’impresa subentrante si impegna a ovvero a strumenti quali part-time, riduzione orario
garantire l’assunzione senza periodo di prova degli di lavoro, flessibilità delle giornate lavorative,
addetti esistenti in organico sull’appalto risultanti mobilità.
da documentazione probante che lo determini
almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo Ove l’impresa subentrante sia costituita in forma
casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, cooperativa, resta impregiudicata la successiva
decessi; b) in caso di cessazione di appalto con facoltà del lavoratore dipendente di presentare
modificazioni di termini, modalità e prestazioni formale richiesta di adesione in qualità di
contrattuali, l’impresa subentrante - ancorché sia socio. Al socio verrà comunque garantito un
la stessa che già gestiva il servizio - sarà convocata trattamento economico complessivo non inferiore
presso l’Associazione territoriale cui conferisce a quello previsto dal c.c.n.l. Tali assunzioni non
mandato, o in assenza presso la Direzione costituiscono occupazione aggiuntiva. Nell’ipotesi
Provinciale del Lavoro o eventuale analoga in cui siano in atto, al momento della cessazione,
istituzione territoriale competente, ove possibile sospensioni dal lavoro che comunque comportino
nei 15 giorni precedenti con la rappresentanza la conservazione del posto di lavoro, il rapporto
sindacale aziendale e le Organizzazioni sindacali continuerà alle dipendenze dell’azienda cessante e
stipulanti territorialmente competenti per un l’addetto verrà assunto dall’azienda subentrante nel
esame della situazione, al fine di armonizzare le momento in cui venga meno la causa sospensiva.

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