Page 26 - MediAppalti, Anno XIII - N. 6

Mediappalti Il Punto

codice delle pari opportunità tra uomo e donna, 2. L’applicazione dei contratti collettivi
di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 19”. nazionali e territoriali di settore

L’art. 30 c. 4 D.lgs. 50/2016 stabiliva che “Al
L’allegato II. 3 contiene anche personale impiegato nei lavori, servizi e forniture
indicazioni di ulteriori misure oggetto di appalti pubblici e concessioni è applicato
premiali che possono prevedere il contratto collettivo nazionale e territoriale in
vigore per il settore e per la zona nella quale si
l’assegnazione di un punteggio eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle
aggiuntivo all’offerente o al associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro
candidato che, ad esempio, non è comparativamente più rappresentative sul piano
risultato nei tre anni antecedenti nazionale e quelli il cui ambito di applicazione
la data di scadenza del termine sia strettamente connesso con l’attività oggetto
di presentazione delle offerte, dell’appalto o della concessione svolta dall’impresa
anche in maniera prevalente”.
destinatario di accertamenti
relativi ad atti o comportamenti Tale obbligo, prima stabilito solo per il settore
discriminatori secondo la disciplina dei lavori, con il decreto correttivo n. 56/2017,
dell’immigrazione, o secondo le è stato esteso anche ai servizi ed alle forniture.
norme a sostegno della maternità L’articolo 11 del D.lgs. 36/2023 dedica un articolo
e della paternità, di cui al decreto alle clausole sociali inquadrando le medesime
come principi generali e stabilisce, tra l’altro, che
legislativo 26 marzo 2001, n. 151. al personale impiegato nell’appalto siano applicati
i contratti collettivi nazionali di settore.

L’allegato II. 3 contiene anche indicazioni di Il comma 1 dell’art. 11 del nuovo codice, dispone,
ulteriori misure premiali che possono prevedere come previsione generale, l’obbligo di applicare il
l’assegnazione di un punteggio aggiuntivo contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore
all’offerente o al candidato che, ad esempio, per il settore e per la zona nella quale si eseguono
non è risultato nei tre anni antecedenti la data le prestazioni oggetto del contratto.
di scadenza del termine di presentazione delle
offerte, destinatario di accertamenti relativi ad E’ previsto, per esigenze di certezza, disposizione
atti o comportamenti discriminatori secondo la non prevista nel precedente codice, che le stazioni
disciplina dell’immigrazione, secondo le norme che appaltanti indichino il contratto collettivo applicabile
tutelano la parità di trattamento senza distinzione al personale impiegato nell’appalto oggetto di
di religione, di convinzioni personali, di handicap, gara; agli operatori economici è concesso, al fine
di età e di orientamento sessuale, garantendo di garantire la libertà imprenditoriale, di indicare,
l’accesso all’occupazione e al lavoro, ovvero, in nella propria offerta, un differente contratto
materia di tutela e sostegno della maternità e della collettivo da essi applicato, purché esso garantisca
paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo ai dipendenti le stesse tutele di quello indicato
2001, n. 151. dalla stazione appaltante o dall’ente concedente.

Un ulteriore elemento di valutazione può essere L’operatore economico, al fine di garantire
dato dall’utilizzo o impegno a utilizzare specifici all’Amministrazione pubblica l’affidabilità, deve,
strumenti di conciliazione delle esigenze di cura, prima dell’affidamento o aggiudicazione, fornire
di vita e di lavoro per i propri dipendenti, nonché alla stazione appaltante una dichiarazione in cui
modalità innovative di organizzazione del lavoro. si impegna ad applicare il contratto collettivo
nazionale e territoriale indicato nell’esecuzione
Inoltre, può essere considerato un elemento delle prestazioni oggetto del contratto per tutta la
premiale aver, nell’ultimo triennio, rispettato i sua durata, ovvero la dichiarazione di equivalenza
principi della parità di genere e adottato specifiche delle tutele qualora adotti un contratto differente
misure per promuovere le pari opportunità da quello individuato dall’ente.
generazionali e di genere anche tenendo conto del
rapporto tra uomini e donne nelle assunzioni, nei Con nota prot. n. 687 del 19 aprile 2023
livelli retributivi. l’Ispettorato Nazionale del Lavoro d’intesa con il

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