Page 42 - MediAppalti, Anno XIV - N. 4

Mediappalti Il Punto

a operatori economici e a cooperative sociali Presidenza del Consiglio dei Ministri –
e loro consorzi il cui scopo principale sia Dipartimento per le politiche della famiglia, il
l’integrazione sociale e professionale delle decreto 20 giugno 2023, volto a favorire le pari
persone con disabilità o svantaggiate, o che opportunità generazionali e di genere, nonché
possano riservare, nel contesto di programmi l’inclusione lavorativa delle persone con
di lavoro protetti, almeno il 30% a lavoratori disabilità nei contratti riservati. In particolare,
con disabilità o da lavoratori svantaggiati. sono direttamente applicabili, come prevedono
le linee guida, le disposizioni volte ad impegnare
le aziende attraverso:
Le clausole sociali costituiscono a. la redazione e la produzione del rapporto
specifiche clausole dirette a sulla situazione del personale, di cui
promuovere l’imprenditoria giovanile, all’art. 46 del decreto legislativo 11
l’inclusione lavorativa delle aprile 2006, n. 198;
persone disabili, la parità di genere b. la consegna della relazione di genere
e l’assunzione di giovani (con età sulla situazione del personale maschile e
inferiore, ad esempio, a trentasei femminile di cui al comma 2 dell’art. 1
anni) e donne. Il contenuto delle dell’allegato II.3 del decreto legislativo
clausole è determinato tenendo, 31 marzo 2023, n. 36. Ciò in linea con
l’art. 46 del Dlgs. 198/2006, rapporto
tra l’altro, conto dei principi di libera sulla situazione del personale, che
concorrenza, proporzionalità e stabilisce che “le aziende pubbliche e
non discriminazione, nonché private che occupano ((oltre cinquanta
dell’oggetto del contratto e dipendenti)) sono tenute a redigere
della relativa tipologia. un rapporto ((...)) ogni due anni sulla
situazione del personale maschile e
femminile in ognuna delle professioni
ed in relazione allo stato di assunzioni,
Ai sensi del comma 2 del sopracitato articolo della formazione, della promozione
«Le stazioni appaltanti e gli enti concedenti professionale, dei livelli, dei passaggi di
prevedono nei bandi di gara, negli avvisi categoria o di qualifica, di altri fenomeni
e negli inviti, come requisiti necessari o di mobilità, dell’intervento della Cassa
come ulteriori requisiti premiali dell’offerta, integrazione guadagni, dei licenziamenti,
meccanismi e strumenti idonei a realizzare dei prepensionamenti e pensionamenti,
le pari opportunità generazionali, di genere della retribuzione effettivamente
e di inclusione lavorativa per le persone con corrisposta”.
disabilità o svantaggiate».
c. la presentazione della dichiarazione e
della relazione circa il rispetto delle
In sede di prima applicazione del codice, norme che disciplinano il diritto al lavoro
in attuazione del comma 4 dell’art. 61 del delle persone con disabilità, di cui all’art.
decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36, gli 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68.
strumenti e i meccanismi premiali sono definiti
con linee guida adottate, ai sensi dell’art.
1 comma 8 dell’allegato II.3 del decreto 4. Gli obiettivi ambientali negli appalti
legislativo 31 marzo 2023, n. 36, per fornire pubblici
criteri applicativi alle stazioni appaltanti e agli
operatori economici in ordine alla declinazione L’applicazione di criteri sociali favorisce “la
delle citate disposizioni.
trasparenza e la tracciabilità lungo l’intera
filiera produttiva per verificare e migliorare le
A seguito di tale prescrizione, con riferimento condizioni dei lavoratori, l’inclusione sociale,
ai contratti riservati, è stato adottato dalla
gli impatti sociali delle produzioni sui territori

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