Page 22 - MediAppalti, Anno XIV - N. 10
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Mediappalti Sotto la lente
In primo luogo, occorre chiarire che gli 1. Numero complessivo di assunzioni:
obiettivi di incremento dell’occupazione Il calcolo delle percentuali deve
giovanile e femminile sono due target considerare tutte le nuove assunzioni
distinti e autonomi nelle politiche di previste durante (e per) l’esecuzione
assunzione, il che implica che ogni target del contratto;
debba essere trattato separatamente durante
le procedure di affidamento. 2. Tipologia di assunzioni: Le assunzioni
devono riguardare contratti di lavoro
In altri termini, l’obbligo di garantire il 30% di subordinato, come previsto dal decreto
assunzioni riguarda sia i giovani sia le donne, legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e dai
e la percentuale deve essere raggiunta contratti collettivi nazionali applicabili.
per entrambe le categorie.
Il comma 4 stabilisce inoltre che l’obbligo di
Per verificare il rispetto dell’impegno garantire almeno il 30% di assunzioni riguarda
a riservare la quota di assunzioni in non solo quelle necessarie per l’esecuzione
favore di donne e giovani assunto diretta del contratto, ma anche per le attività
in gara il personale assunto deve connesse o strumentali.
contemporaneamente soddisfare
entrambi i target (donne e giovani): L’Allegato precisa che non è necessario fare una
rispetta la percentuale del 30% distinzione netta tra assunzioni “necessarie” e
l’assunzione del 20% di donne sotto i “non necessarie”, ma il calcolo deve includere
36 anni, 10% di donne over 36 e 10% di tutte le assunzioni che sono funzionali
uomini sotto i 36 anni. all’esecuzione del contratto.
Per esempio, un’azienda che si impegna Devono essere escluse le assunzioni che non
a raggiungere il 30% di assunzioni, abbiano un impatto diretto sul contratto.
suddividendo tale quota tra il 20% di giovani
e il 10% di donne, non rispetta il requisito, Per verificare il rispetto della quota
salvo che non sussistano le condizioni di assunzioni riservate devono essere
previste per le deroghe. considerate tutte le nuove assunzioni
funzionali all’esecuzione del contratto;
Tuttavia, un’impresa che, pur non superando quindi, anche quelle effettuate dai
nominalmente il 30%, rispetta il target con subappaltatori o dalle imprese ausiliarie.
assunzioni che combinano entrambi i requisiti Se considerate anche queste assunzioni,
di età e genere, può essere accettata. l’appaltatore ha già rispettato la
quota riservata non è necessario che
Ad esempio, può risultare conforme un’azienda subappaltatori e imprese ausiliarie
che assume il 30% di donne sotto i 36 anni, provvedano all’assunzione di donne e
oppure una combinazione di assunzioni come giovani.
il 20% di donne sotto i 36 anni, 10% di donne
over 36 e 10% di uomini sotto i 36 anni. L’obbligo si applica esclusivamente ai contratti
diretti stipulati tra la Stazione Appaltante e
In concreto, se un aggiudicatario assume l’aggiudicatario, non estendendosi, ad esempio,
20 persone, rispettando le quote previste, ai contratti stipulati con terzi (come i contratti
l’impegno sarà considerato assolto anche di fornitura).
se il mix di assunzioni varia, purché siano
rispettati i requisiti di età e genere. L’articolo fa riferimento alle attività “connesse
o strumentali”, cioè quelle attività che, pur
Il rispetto dell’impegno assunto in gara è non essendo direttamente legate all’oggetto
dunque verificato dalle Stazioni Appaltanti principale del contratto, sono comunque
sulla base dei seguenti principi guida: necessarie per il suo corretto adempimento.
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