Page 5 - MediAppalti, Anno XI - N. 10

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Ma, nel giorno in cui si esaltano i numeri della Mancano operai specializzati nell’industria e nei
crescita, un altro dato viene proposto dai giornali: servizi con un mismatch che supera il 50%.
le difficoltà delle aziende di reperire manodopera
specializzata. I pilastri del PNRR (digitalizzazione La differenza tra offerta e domanda di lavoro risiede
ed economia ecologica) rischiano di essere minati nei carenti programmi formativi. “Per i profili più
dalla scarsa reperibilità di lavoratori che siano in qualificati – afferma il Presidente di Unioncamere,
grado di gestire macchinari e processi produttivi Andrea Prete – c’è indubbiamente una carenza
in cui tanti imprenditori hanno investito nel 2021. numerica ed è fondamentale per questo lavorare
sull’orientamento all’interno dei percorsi scolastici.
Lo si legge sulle pagine del Bollettino annuale
2021 del Sistema informativo Excelsior, realizzato Per i profili meno qualificati, invece, un tema
da Unioncamere e Anpal. La ricerca è focalizzata chiave è quello dell’esperienza e occorre insistere
sul settore privato. Ma sono le imprese private che sulla utilità per i giovani di avere, già dalla scuola,
partecipano alle gare pubbliche. Si tratta, dunque, un primo contatto con il mondo del lavoro e di
di una lettura che deve interessare anche chi si sperimentare sul campo le proprie inclinazioni e
occupa di lavori pubblici. Se le aziende sono in abilità”. Nulla di nuovo. Parliamo di una lacuna nota
difficoltà nella gestione dei propri processi produttivi ormai da anni ma che evidentemente il sistema
o nell’elargire i propri servizi, tali difficoltà si alternanza scuola/lavoro non riesce a rimarginare.
ripercuoteranno sul settore degli appalti pubblici.
Potrebbero esserci conseguenze in via indiretta Un’opportunità che non si riesce a far mettere a
se le aziende appaltatrici che si sono dotate di frutto. Scuola e lavoro, escludendo poche realtà
strumentazioni di ultima generazione non hanno imprenditoriali che vedono gli istituti come il vivaio
addetti in grado di farle funzionare. Conseguenze dal quale attingere nuovi talenti, restano due mondi
dirette per le Pubbliche Amministrazioni si separati. Molti non si accorgono di questa risorsa.
registrerebbero se, ad esempio, un ente che ha Un albero colmo di frutti che non vengono preparati
investito in digitalizzazione non abbia personale per il raccolto, che a fine maturazione finiscono sul
con le competenze giuste per sfruttare tutte le terreno a marcire. Ragazze e ragazzi che, dopo un
opportunità del digitale. percorso formativo che non li prepara al lavoro,
finiscono per essere catapultati in un mondo nel
Se, come abbiamo detto, privato e pubblico restano quale diventa difficile trovare collocazione.
strettamente connessi quando il privato entra
nell’orbita delle PPAA nell’ambito dell’esecuzione “I giovani sono portatori della loro originalità, della
dei lavori pubblici, il campanello d’allarme che loro libertà. Sono diversi da chi li ha preceduti. E
fa suonare il Bollettino deve essere preso in chiedono che il testimone non venga negato alle
seria considerazione da chi sta programmando loro mani”. Aveva detto Mattarella nel discorso di
bandi pubblici. I dati espressi da Unioncamere fine anno.
e Anpal riguardano un numero considerevole di Tra loro, ne siamo certi, ce ne sono tantissimi a cui
realtà produttive: il 71% delle imprese nel 2021 un giorno sarà chiesto un bis.
ha investito in trasformazione digitale; il 53% in
competenze green.
di Enzo De Gennaro

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