Page 82 - MediAppalti, Anno XI - N. 7
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Mediappalti Osservatorio sulla Corte dei Conti
Incentivi per funzioni tecniche e il limite del 50%
del trattamento annuo lordo (come deve essere calcolato?)
4. Per il rispetto della percentuale non rileva il criterio di cassa
Giungendo alla risposta sul quesito di come debba essere calcolato il 50% (insuperabile) del tratta-
mento lordo del dipendente, in delibera si legge che la giurisprudenza contabile ha avuto modo di
chiarire in diverse pronunce (Sez. contr. Puglia n. 33/2014/PAR; Sez. contr. Lombardia n. 98/2016/
PAR), adottate su fattispecie analoghe a quella all’odierno esame, che per trattamento accessorio di
qualunque natura, fissa e variabile, debba intendersi l’importo degli emolumenti per i quali
maturi – nell’anno considerato - il diritto alla percezione in base al suddetto trattamento,
non rilevando la fase del pagamento (c.d. criterio di cassa) e dovendo essere esclusa la
quota derivante da altri incentivi per la progettazione.
Il limite, essendo rapportato ad un’annualità, è posto non solo alla misura dell’incentivo del singolo
incarico, ma anche alla sommatoria degli incentivi relativi agli incarichi eseguiti, anche parzialmente,
nel corso dell’anno.
L’eventuale eccedenza dell’incentivo rispetto al limite normativo costituisce economia
acquisita definitivamente al bilancio dell’ente e non redistribuibile al personale destinatario
dell’incentivo né, tanto meno, alla medesima unità di personale nell’anno successivo a quello
di esecuzione dell’incarico (Sez. contr. Puglia n. 33/2014/PAR).
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