In caso di aggiudicazione di appalti finanziati con fondi PNRR il nuovo personale da inserire può essere assunto con tipologie di contratto diverse da quello di lavoro subordinato?

L’art 47 del decreto-legge 31 maggio 2021 n. 77, convertito con modifiche dalla legge 29 luglio 2021 n. 108, contiene disposizioni volte a favorire le pari opportunità di genere e generazionale nell’ambito delle procedure afferenti l’affidamento dei contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste dal Piano Nazionale di Ripresa e di Resilienza, in termini di incremento occupazionale giovanile e di genere. Le assunzioni da destinare a occupazione giovanile e femminile si identificano solo con il perfezionamento di contratti di lavoro subordinato disciplinati dal decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81, e dai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Pertanto, il nuovo personale da inserire non può essere assunto con un contratto diverso da quello di lavoro subordinato (Parere MIMS n. 1361/2022).

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Redazione MediAppalti

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