Page 39 - MediAppalti, Anno XII - N. 2

Il Punto Mediappalti

• l’appaltatore utilizzi o si impegni a utilizzare Deve essere valorizzato invece, (in modo più
specifici strumenti di conciliazione delle semplice) con un “si” o con un “no” il rispetto
esigenze di cura, di vita e di lavoro per i propri “da parte del concorrente o dell’offerente di
dipendenti, nonché modalità innovative di aver assolto, al momento della presentazione
organizzazione del lavoro; dell’offerta, agli obblighi in materia di lavoro delle
• l’operatore abbia accettato l’impegno di persone con disabilità di cui alla legge 12 marzo
assumere, oltre alla soglia minima percentuale 1999, n. 68”
prevista come requisito di partecipazione,
persone disabili per l’esecuzione del contratto
o per la realizzazione di attività ad esso 4. Altre informazioni utili oltre gli
connesse o strumentali; adempimenti dei contratti PNRR
• l’operatore abbia accettato l’impegno ad
assumere, oltre alla soglia minima percentuale Tra le specifiche contenute nella deliberazione,
prevista come requisito di partecipazione, l’autorità anticorruzione chiarisce, circa gli obblighi
donne per l’esecuzione del contratto o per la informativi del RUP delle stazioni appaltanti, che
realizzazione di attività ad esso connesse o effettivamente alcune informazioni sono utili non
strumentali; solo per rendere trasparente lo stato degli obblighi/
• l’operatore si sia impegnato ad assumere, adempimenti imposti dall’articolo 47 ma anche per
oltre alla soglia minima percentuale prevista le finalità di cui all’articolo 213, comma 10.
come requisito di partecipazione giovani di età
inferiore a trentasei anni per l’esecuzione del Si tratta di informazioni “che (…) devono essere
contratto o per la realizzazione di attività ad comunicati dalle stazioni appaltanti e dagli enti
esso connesse o strumentali; aggiudicatori all’Autorità in modo da consentirne
• l’appaltatore abbia, nell’ultimo triennio, la relativa annotazione. Si tratta, in particolare,
rispettato i principi della parità di genere, delle ipotesi di esclusione dalle procedure di
anche tenendo conto del rapporto tra uomini e affidamento e di applicazione delle penali per
donne nelle assunzioni, nei livelli retributivi e inadempimento degli obblighi assunti dagli
nel conferimento di incarichi apicali; operatori economici aggiudicatari”.
• l’appaltatore abbia, nell’ultimo triennio,
adottato specifiche misure per promuovere le Anche in questo caso per agevolare le comunicazioni
pari opportunità generazionali; il documento prevede delle “griglie” in cui il dato
• l’appaltatore abbia, nell’ultimo triennio, da valorizzare non è un semplice “si” o “no” ma
rispettato gli obblighi di cui alla legge 12 occorre un corredo informativo più ampio fermo
marzo 1999, n. 68 in materia di lavoro delle restando l’impegno dell’ANAC all’aggiornamento
persone disabili; dei modelli informativi necessari, pertanto, “nelle
• l’appaltatore abbia presentato o si impegni more, le stazioni appaltanti potranno utilizzare i
a presentare per ciascuno degli esercizi moduli attualmente disponibili, compilando le
finanziari, ricompresi nella durata del contratto caselle a campo libero ivi previste, quali quelle
di appalto, una dichiarazione volontaria di denominate “Altro”, “Azioni intraprese dalla
carattere non finanziario ai sensi dell’articolo stazione appaltante”, “Altra condotta posta in
7 del decreto legislativo 30 dicembre 2016, n. essere durante la fase dell’evidenza pubblica”,
254; “Descrizione della condotta”.

Possono essere previsti anche altri impegni Tra gli obblighi informativi, sicuramente tra
per gli appaltatori basati su: i più importanti, la questione dell’omessa
“presentazione, al momento della presentazione
• criteri di responsabilità sociale nei confronti dell’offerta, della copia dell’ultimo rapporto redatto
dei divari di genere; ai sensi dell’articolo 46 del decreto legislativo 11
• criteri di responsabilità sociale nei confronti aprile 2006, n. 198, con attestazione della sua
dei divari intergenerazionali; conformità a quello trasmesso alle rappresentanze
• criteri per l’inclusione dei lavoratori disabili. sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere
regionale di parità ai sensi del secondo comma del
citato articolo 46, ovvero, in caso di inosservanza

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