Page 38 - MediAppalti, Anno XII - N. 2

Mediappalti Il Punto

• altra ipotesi in cui l’obbligo assunzionale viene (la casistica riportata nella deliberazione
previsto in misura ridotta rispetto alla quota dell’ANAC appare coerente con le previsioni
di genere potrebbe essere giustificata con contenute nelle linee guida ministeriali sopra
“riferimento al livello dei tassi di occupazione riportate):
femminile, che (..) presentano significative
differenziazioni tra settori economici e • importo ridotto del contratto;
tipologie di committenza pubblica (lavori, • mercato di riferimento:
servizi e forniture), per cui il raggiungimento • affidamento in somma urgenza o per esigenze
della percentuale del 30 per cento delle nuove di protezione civile;
assunzioni potrebbe incontrare difficoltà in • adempimento clausola sociale di riassorbimento
particolari contesti”. occupazionale;
• scarsa occupazione femminile nel settore;
In tutte queste situazioni la motivazione deve • necessità di esperienza o di particolari
essere innestata già nella determinazione a abilitazioni professionali;
contrarre. • assunzione di un numero di lavoratori inferiori
a tre;
• altro.
2. Le informazioni da “rendere” ad ANAC

Tra le varie informazioni (da rendere con la 3. Le misure premiali
compilazione di apposite griglie) una tra quelle di
maggior rilievo riguarda, evidentemente, l’obbligo Nelle “griglie” è previsto anche il caso in cui
di assumere (in caso di aggiudicazione del contratto sia necessario fornire informazioni/dati per
e nel caso in cui assunzioni debbano essere fatte l’inserimento nella legge di gara di misure premiali.
per l’esecuzione del contratto) “una quota pari Più in particolare, nella deliberazione si ribadisce
almeno al 30 per cento, delle la necessità di specificare/
assunzioni necessarie per indicare le “ulteriori misure
l’esecuzione del contratto o per La particolarità, richiesta premiali che attribuiscono
la realizzazione di attività ad dall’ANAC, e che in caso un punteggio aggiuntivo
esso connesse o strumentali, di obbligo “ricalibrato” all’offerente o al candidato”
sia all’occupazione giovanile o escluso, la stazione evidenziando le chirurgiche
sia all’occupazione femminile appaltante è tenuta a fattispecie (già previste come
(articolo 47, comma 4, del indicare le motivazioni possibili opzioni nell’articolo
decreto legge n. 77/2021)”. ed in particolare 47 del DL 77/2021)”.

Sul punto proprio le linee selezionando nel menu Le fattispecie (che possono
guida/DPCM del 7 dicembre a tendina la fattispecie essere selezionate con i menu
chiariscono che il RUP è tenuto interessata. a tendina) sono relative al
a preventivamente individuare fatto che:
le attività necessarie per
l’esecuzione del contratto • nei tre anni antecedenti la
e, rispetto a queste, se necessario procedere data di scadenza del termine di presentazione
all’assunzione di personale, l’aggiudicatario (ma delle offerte, non risulti destinatario di
anche il subappaltatore in caso di esecuzione accertamenti relativi ad atti o comportamenti
demandate ad altri) deve preoccuparsi di rispettare discriminatori ai sensi dell’articolo 44 del
l’obbligo assunzionale. decreto legislativo 25 luglio1998 n. 286,
dell’articolo 4 del decreto legislativo 9 luglio
L’obbligo si intende rispettato con la stipula del 2003, n.215, dell’articolo 4 del decreto
contratto. La particolarità, richiesta dall’ANAC, e che legislativo 9 luglio 2003, n. 216,dell’articolo 3
in caso di obbligo “ricalibrato” o escluso, la stazione della legge 1° marzo2006, n. 67, degli articoli
appaltante è tenuta a indicare le motivazioni ed in 35 e 55- quinquies del decreto legislativo 11
particolare “selezionando nel menu a tendina una aprile 2006, n. 198, ovvero dell’articolo 54 del
o più delle seguenti fattispecie”: decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151;

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